Når jeg møder nye mennesker ude i den fysiske verden, som jeg gerne vil holde kontakten med, er der efterhånden en række muligheder. De traditionelle med mobil og e-mail bruges selvfølgelig stadig, men jeg har flere gange oplevet af blive spurgt “har du Facebook?”. Facebook er i lighed med en række andre sociale netværktjenester et netværk, hvor man kan blive online venner, dele billeder samt en række andre aktiviteter, som er sjove at gøre med sine online venner. Jeg har allerede en profil på Facebook, hvor jeg endnu ikke aktivt har fundet og opbygget mit netværk. Facebook er ikke for alvor slået igennem i Danmark, men møder man f.eks. en nordmand, får man hurtig et indtryk af, at rigtig mange i Norge fra generation X segmentet (ca. 22-26 år), samt de tilstødende segmenter, benytter Facebook som en del af deres online presence.

Der findes efterhånden mange sociale netværkstjenester og et par af dem er jeg allerede tilmeldt og anvender jævnligt. Linkedin er den tjeneste, som jeg har brugt i længst tid og langsomt er mange i mit netværk også begyndt få øje på tjenesten. Her kan jeg løbende følge med i mit netværks karrieremæssige udvikling og får bl.a. en statusmail med et overblik over, hvem i mit netværk der har fået nyt job eller ny stillingsbetegnelse.

Der er findes snart et utal af sociale netværkstjenester, som tjener hver deres formål inden for opbygning af netværk. Min udfordring ligger i, at jeg med jævne mellemrum støder på nye sociale netværk, hvor overvejer at oprette mig. Problemet er, at jeg sidder tilbage med en mængde profiler på tjenester, hvor jeg stadig kun får vedligeholdt min Linkedin profil!

Jeg har ingen umiddelbar løsning på problemet andet end, at jeg bliver ved med at oprette mig i nye sociale netværk, hver gang jeg møder en ambassadør fra de respektive tjenester.

Jeg er simpelthen nysgerrig for at se, hvad tjenesterne kan byde på.

Et af de debatemner der diskuteres i IT branchen for tiden er, hvorfor de unge fravælger IT uddannelserne og generelt ikke gider arbejde i branchen. I computerworld omtales en undersøgelse gennemført af Dansk IT, hvor danske IT-ledere kommer med bud på, hvorfor de unge fravælger IT-uddannelserne. De primære konklusioner er:

• Den primære årsag til fravalg af IT-uddannelser er at IT er dødkedelig
• Den primære barriere er, de uklare karrieremuligheder der er i branchen
• 66 pct. af de adspurgte IT-ledere mener, at det vil påvirke Danmarks konkurrenceevne negativt, hvis antallet af studerende ved IT-uddannelserne bliver på det niveauet i dag.

IT er mere en programmering, men branchen har stadig et image af, at det kun er lyssky cola drikkende nørder som befolker IT-branchen. Jeg har selv taget en IT uddannelse på IT universitetet og arbejder nu i branchen. Jeg mener, at branchen har meget mere at byde på end nørder, men selvfølgelig er der også mange cola-nørder i branchen og på uddannelserne.

Behovet for profiler der besidder andre kompetencer end de teknisk programmeringstunge er til stede og efterspørges til tider i form af f.eks. usabilityspecialister og informationsarkitekter. For tiden er der stor mangel på højtuddannede IT folk med en teknisk baggrund i form af kompetencer inden for f.eks. Microsofts .NET. Det kan derfor ofte godt se ud som om, der ikke er andet i branchen, men der er rent faktisk behov for profiler af mindre teknisk karakter og dermed måske mindre dødkedeligt. Her antager jeg, at det som gør IT-uddannelser og branchen dødkedeligt er det høje tekniske niveau.

Det tekniske niveau kan være en årsag til IT-uddannelserne og branchen fremstår som dødkedelig, men har du andre bud på årsager?

- Med alle de kompetence IT-folk der allerede arbejder i branchen burde det ikke være svært, at komme op med en kreativ løsning på hvordan branchen gøres mere sexet!