Unisport taler i deres seneste jobannonce direkte til generation Y. Annoncen er opslået på deres website som en video, suppleret med tekst. Jobbet er, at lave deres webTV, skrive nyheder og vedligeholde Facebook. Det er med andre ord en type job, der ikke tidligere har været mange af, derfor er det også forfriskende at virksomheden bruger de sociale medier i deres forretning. Både til rekruttering, marketing og som en del af produktet.

Ansøgeren opfordres endda til at sende en video med af sig selv, hvilket nok er en stor udfordring for generation X og ældre generationer at gøre til virkelighed. Personen de søger skal være i starten af 20′erne og derfor også med garanti en del af generation Y eller YouTube generationen, som sandsynligvis allerede har udgivet mange videoer af sig selv på nettet.

Stillingsannoncen er interessant, fordi den repræsenterer en holdning for en ny generation der vokser op, som har fokus på digitale medier og en uformel tilbage til kunder, medarbejder og samarbejdspartnere. Samtidig er video en meget stærkt medie, som med generations Y naturlige tilgang til teknik og kamera i lommen, kan produceres til en brøkdel af prisen og på ultra kort tid i forhold til tidligere skyhøje produktionspriser og lange produktionstider.

Ingen steder nævnes det, at stilling i virkeligheden handler meget om de sociale medier. Jeg mener, at det er en af de mest “social media”-agtige stillinger jeg har set opslået i Danmark.

Her en fin præsentation delt via Slideshare om hvad sociale medier er, med aktuelle tal om bl.a. antal brugere. Tal som om bare et år vil være ændret radikalt.

Sociale medier kan bruges i mange sammenhænge i en virksomhed. Hos Elliance som arbejder med søgemaskineoptimering har de lavet en simpel illustration af, hvordan du kan bruge social media i din virksomhed.

Her opdeles virksomheden i 4 niveauer.

Ledelsesniveau
Udfordring: Opinionsleder med en stor viden om virksomhedens fagområde, ønsker at skabe opmærksomhed og kendskab omkring denne viden.
Løsning: Lav en blog og brug Twitter til at udbrede kendskabet om faglige områder.

Marketingsafdelingen
Udfordring: Har behov for at kanaler til placere indhold og opnå mere trafik til virksomhedens hjemmeside.
Løsning: Her nævnes tjenester som Digg og Reddit, som dog ikke er så udbredte i Danmark. YouTube nævnes som en kanal til video. Ydermere kan jeg tilføje Flickr og 23 som billededelingstjenester. Del.icio.us til linkdeling.

PR/kommunikationsafdelingen
Udfordring: Ønsker at kende til, hvad kunderne siger og skriver om virksomhedens produkter i det offentlige rum. Samt kunne indgå i dialog med kunderne .
Løsning: Technorati som primært er udbredt i engelsktalende lande. Til overvågning af hvad der siges om danske virksomheder kan jeg nævne Overskrift, som giver et godt overblik over, hvad der skrives på danske blogs og twitter. Desuden findes der værktøjer som Google Alerts som også er gode til overvågning.

Salg og personaleafdelingen
Udfordring: Ønsker værktøjer til at netværke for at skabe nye kunder og finde nye kompetente medarbejdere.
Løsning: Bruge Facebook og LinkedIn mere aktivt. Senest har jeg selv erfaret, at flere også er begyndt at skrive på Twitter at de søger job. Overvågning af blogosfæren inden for bestemte fagområder, kan også indgå i en del af rekrutteringsprocessen.

Interessant video med lidt facts omkring det, der sker omkring os på Internet netop nu. Når jeg til netværksarrangementer taler med folk fra mange danske virksomheder, virker det stadig som om, at de absolut ikke gider tage stilling til de tendenser vi ser online. Det undrer mig rigtig meget, hvordan professionelle virksomheder, særligt i Danmark, kan være så ligeglade og udvise en så udpræget mangel på involvering. Muligvis er min antagelse helt forkert, det håber jeg faktisk, men hvis du ser noget jeg ikke ser, så giv mig gerne et vink om det.